{"id":5685,"date":"2026-10-17T14:31:41","date_gmt":"2026-10-17T13:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/araujoassociados.pt\/infractions-administratives\/infractions-droit-travail\/"},"modified":"2026-10-17T14:31:41","modified_gmt":"2026-10-17T13:31:41","slug":"infractions-droit-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/araujoassociados.pt\/fr\/infractions-administratives\/infractions-droit-travail\/","title":{"rendered":"Infractions au droit du travail – infractions administratives de l’ACT"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les employeurs sont soumis \u00e0 un large ensemble d’obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de droit du travail, dont le non-respect peut donner lieu \u00e0 des proc\u00e9dures d’infraction administrative (processos de contraordena\u00e7\u00e3o<\/em>) engag\u00e9es par l’Autorit\u00e9 pour les conditions de travail (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/em>, ACT), avec des amendes qui varient sensiblement selon la gravit\u00e9 de l’infraction et la taille de l’entreprise. Cet article rel\u00e8ve du domaine des infractions administratives<\/a> d’Ara\u00fajo & Associados.<\/p>\n

Le r\u00f4le de l’Autorit\u00e9 pour les conditions de travail<\/h2>\n

L’ACT est l’organisme charg\u00e9 de contr\u00f4ler le respect de la l\u00e9gislation du travail au Portugal, et il lui incombe d’enqu\u00eater sur les proc\u00e9dures d’infraction administrative en mati\u00e8re de travail et de les instruire, ainsi que d’appliquer les amendes correspondantes, en premi\u00e8re instance. Les infractions administratives en mati\u00e8re de travail sont r\u00e9gies par le Code du travail, avec application subsidiaire du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des infractions administratives, approuv\u00e9 par le d\u00e9cret-loi n\u00b0 433\/82.<\/p>\n

Classification des infractions au droit du travail – l\u00e9g\u00e8re, grave et tr\u00e8s grave<\/h2>\n

Le Code du travail classe les infractions administratives en mati\u00e8re de travail en trois niveaux de gravit\u00e9 – l\u00e9g\u00e8re, grave et tr\u00e8s grave -, cette classification \u00e9tant, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, express\u00e9ment indiqu\u00e9e par la disposition l\u00e9gale qui pr\u00e9voit et sanctionne chaque infraction concr\u00e8te. \u00c0 chaque niveau de gravit\u00e9 correspond une fourchette d’amende variable, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 554 du Code du travail, les infractions tr\u00e8s graves comprenant par exemple la violation des r\u00e8gles relatives au travail des mineurs, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail, aux droits des structures de repr\u00e9sentation collective des travailleurs et au droit de gr\u00e8ve – mati\u00e8res que la loi juge dignes d’une protection renforc\u00e9e, au point de doubler les montants maximaux des amendes applicables, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 556 du Code du travail.<\/p>\n

Comment le montant de l’amende est calcul\u00e9<\/h2>\n

Le montant de l’amende applicable \u00e0 une infraction administrative en mati\u00e8re de travail d\u00e9pend de trois facteurs essentiels : le niveau de gravit\u00e9 de l’infraction (l\u00e9g\u00e8re, grave ou tr\u00e8s grave) ; le chiffre d’affaires de l’entreprise contrevenante, rapport\u00e9, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant celle de la commission de l’infraction ; et le degr\u00e9 de culpabilit\u00e9 de l’auteur – n\u00e9gligence ou intention, les amendes en cas de comportement intentionnel \u00e9tant sensiblement plus \u00e9lev\u00e9es que celles applicables en cas de n\u00e9gligence. Les amendes sont fix\u00e9es en unit\u00e9s de compte (Unidades de Conta<\/em>, UC), dont la valeur actuelle est de 102 euros, les montants minimaux et maximaux applicables variant de quelques centaines d’euros, pour les infractions l\u00e9g\u00e8res commises par de petites entreprises, \u00e0 plusieurs dizaines de milliers d’euros, pour les infractions tr\u00e8s graves commises par des entreprises de plus grande taille, et pouvant, dans les cas de doublement pr\u00e9vus \u00e0 l’article 556, atteindre des montants particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Infractions au droit du travail les plus courantes<\/h2>\n

Parmi les infractions au droit du travail les plus fr\u00e9quemment examin\u00e9es par l’ACT figurent, \u00e0 titre d’exemple : l’absence de conclusion d’un contrat de travail \u00e9crit, lorsque la loi l’exige ; le recours \u00e0 de fausses prestations de services pour dissimuler de v\u00e9ritables relations de travail subordonn\u00e9, express\u00e9ment qualifi\u00e9 d’infraction tr\u00e8s grave par l’article 12 du Code du travail ; le non-respect des obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail, r\u00e9gies \u00e9galement par la loi n\u00b0 102\/2009 du 10 septembre ; les situations de harc\u00e8lement sur le lieu de travail, que la jurisprudence a qualifi\u00e9es d’infraction tr\u00e8s grave ; et le non-respect des obligations relatives au paiement ponctuel de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Sanctions accessoires<\/h2>\n

Outre l’amende, la loi pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d’appliquer des sanctions accessoires dans certaines infractions administratives en mati\u00e8re de travail plus graves, notamment la publicit\u00e9 de la condamnation – rendant publique la d\u00e9cision de condamnation, avec l’impact sur la r\u00e9putation de l’entreprise qui en r\u00e9sulte. L’application de ces sanctions accessoires d\u00e9pend des conditions l\u00e9galement pr\u00e9vues pour chaque situation concr\u00e8te.<\/p>\n

Infractions au droit du travail et autres questions connexes<\/h2>\n

Comme dans les autres domaines des infractions administratives, la d\u00e9cision de l’ACT pronon\u00e7ant une amende peut faire l’objet d’une contestation judiciaire, l’examen de l’affaire \u00e9tant transf\u00e9r\u00e9 au tribunal comp\u00e9tent en mati\u00e8re de travail, dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u00e9crites dans l’article Recours contre une infraction administrative – d\u00e9lais et proc\u00e9dure de contestation<\/a>.<\/p>\n

\u00c0 propos d’Ara\u00fajo & Associados<\/h2>\n

En activit\u00e9 depuis 1980, avec des bureaux \u00e0 Porto et \u00e0 Lisbonne, Ara\u00fajo & Associados fournit des conseils juridiques aux employeurs dans les proc\u00e9dures d’infraction administrative en mati\u00e8re de travail engag\u00e9es par l’ACT, en portugais, anglais, fran\u00e7ais, allemand et espagnol.<\/p>\n

Questions fr\u00e9quentes sur les infractions au droit du travail<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Qui contr\u00f4le le respect des obligations en mati\u00e8re de droit du travail par les entreprises ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

L’Autorit\u00e9 pour les conditions de travail (ACT) est l’organisme charg\u00e9 du contr\u00f4le, de l’enqu\u00eate et de l’application des amendes en premi\u00e8re instance dans les proc\u00e9dures d’infraction administrative en mati\u00e8re de travail.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Comment le montant d'une amende en mati\u00e8re de travail est-il calcul\u00e9 ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

Il d\u00e9pend du niveau de gravit\u00e9 de l’infraction (l\u00e9g\u00e8re, grave ou tr\u00e8s grave), du chiffre d’affaires de l’entreprise contrevenante et du degr\u00e9 de culpabilit\u00e9 (n\u00e9gligence ou intention), les amendes \u00e9tant fix\u00e9es en unit\u00e9s de compte, actuellement d’une valeur de 102 euros chacune.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Engager un travailleur comme \u00ab prestataire de services \u00bb alors qu'il existe en pratique une relation de travail subordonn\u00e9 constitue-t-il une infraction ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

Oui. Le recours \u00e0 de fausses prestations de services pour dissimuler de v\u00e9ritables relations de travail subordonn\u00e9 est express\u00e9ment qualifi\u00e9 d’infraction tr\u00e8s grave par l’article 12 du Code du travail.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Les amendes pour non-respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail sont-elles plus \u00e9lev\u00e9es que les autres ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

Oui, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. Les infractions relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail font partie des mati\u00e8res pour lesquelles les montants maximaux des amendes sont doubl\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 556 du Code du travail.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Une entreprise peut-elle \u00eatre publiquement identifi\u00e9e pour avoir \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e pour une infraction au droit du travail ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

Dans certaines conditions, oui. La loi pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d’appliquer la sanction accessoire de publicit\u00e9 de la condamnation dans certaines infractions au droit du travail plus graves.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Puis-je r\u00e9agir \u00e0 une amende inflig\u00e9e par l'ACT ?<\/h3><\/path><\/svg><\/span><\/div>

Oui, par une contestation judiciaire de la d\u00e9cision, dans le d\u00e9lai l\u00e9galement applicable, l’examen de l’affaire \u00e9tant transf\u00e9r\u00e9 au tribunal comp\u00e9tent.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Contactez-nous<\/h2>\n

Pour plus d’informations sur les infractions administratives en mati\u00e8re de travail, ou pour prendre rendez-vous pour une consultation juridique, vous pouvez nous contacter via nos bureaux de Porto ou de Lisbonne, par t\u00e9l\u00e9phone, par e-mail ou au moyen du formulaire disponible sur le site. Nous fournissons des conseils juridiques en portugais, anglais, fran\u00e7ais, allemand et espagnol.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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